Держава допоможе виплатити зарплату за простій малому та середньому бізнесу
З початку минулого місяця набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)», в якому передбачається підтримка роботодавців і працівників малого та середнього бізнесу в Україні, які скоротили чи припинили власну діяльність в умовах вимушеного карантину. Відповідно до Закону малий та середній бізнес в Україні має право отримати від держави виплату частини заробітної плати офіційно оформленим працівникам на час простою. Часткову допомогу від держави через Центр зайнятості мають отримати представники малого та середнього бізнесу, які:
– зупинили або ж скоротили свою діяльність на час карантину;
– сплачували ЄВ упродовж 6 місяців, які передують даті зупинення чи скорочення діяльності, за найманих працівників і не припинили трудових відносин з ними на момент звернення до центру зайнятості.
Детальну інформацію можна отримати за посиланням чи за телефоном відділу організації надання послуг роботодавцям обласного ЦЗ.
– заяву в довільній формі із зазначенням належності до малого чи середнього бізнесу відповідно до ст. 55 Господарського кодексу України та копії документів, завірених в установленому порядку, щодо середньої кількості працівників та доходу роботодавця за попередній календарний рік;
– засвідчену роботодавцем копію наказу із зазначенням початку зупинення, скорочення діяльності;
– відомості про працівників, у яких виникло право на допомогу по частковому безробіттю на період карантину (вкажіть прізвище, ім’я, по батькові працівника, номер ідентифікаційного коду (або серію та номер паспорту для осіб, які через релігійні переконання відмовилися від оформлення коду)
– довідку про сплату ЄВ за останні 6 місяців, що передують зупинці/скороченню діяльності, видану ДПС.
Подати документи можна через скриньки для кориспонденції, що встановлені у кожному ЦЗ (оригінали), через пошту (оригінали) чи через електронну пошту (сканкопії).
Перевірка документів ЦЗ та ухвалення рішення триває три робочих дні.
Якщо ЦЗ вирішить позитивно для роботодавця це питання, то необхідно буде роботодавцеві укласти договір із ЦЗ упродовж трьох робочих днів з моменту прийняття рішення на його користь. Якщо роботодавець надіслав сканкопії документів, то під час укладання договору він подає оригінали.
Після укладення договору щомісяця роботодавець передає до ЦЗ перелік осіб, у яких виникло право на допомогу. Центр зайнятості впродовж трьох робочих днів після одержання коштів на свій рахунок переказує їх роботодавцю.
Виплати працівникам здійснюються роботодавцем упродовж трьох робочих днів з моменту одержання коштів за окремою платіжною відомістю.
– зупинили або ж скоротили свою діяльність на час карантину;
– сплачували ЄВ упродовж 6 місяців, які передують даті зупинення чи скорочення діяльності, за найманих працівників і не припинили трудових відносин з ними на момент звернення до центру зайнятості.
Детальну інформацію можна отримати за посиланням чи за телефоном відділу організації надання послуг роботодавцям обласного ЦЗ.
2
Щоб отримати допомогу на виплату заробітної плати працівникам на час вимушеного простою необхідно, щоб роботодавець протягом місяця від початку припинення/скорочення діяльності звернувся до ЦЗ за місцем реєстрації як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та подав наступні документи:
– заяву в довільній формі із зазначенням належності до малого чи середнього бізнесу відповідно до ст. 55 Господарського кодексу України та копії документів, завірених в установленому порядку, щодо середньої кількості працівників та доходу роботодавця за попередній календарний рік;
– засвідчену роботодавцем копію наказу із зазначенням початку зупинення, скорочення діяльності;
– відомості про працівників, у яких виникло право на допомогу по частковому безробіттю на період карантину (вкажіть прізвище, ім’я, по батькові працівника, номер ідентифікаційного коду (або серію та номер паспорту для осіб, які через релігійні переконання відмовилися від оформлення коду)
– довідку про сплату ЄВ за останні 6 місяців, що передують зупинці/скороченню діяльності, видану ДПС.
Подати документи можна через скриньки для кориспонденції, що встановлені у кожному ЦЗ (оригінали), через пошту (оригінали) чи через електронну пошту (сканкопії).
Перевірка документів ЦЗ та ухвалення рішення триває три робочих дні.
Якщо ЦЗ вирішить позитивно для роботодавця це питання, то необхідно буде роботодавцеві укласти договір із ЦЗ упродовж трьох робочих днів з моменту прийняття рішення на його користь. Якщо роботодавець надіслав сканкопії документів, то під час укладання договору він подає оригінали.
Після укладення договору щомісяця роботодавець передає до ЦЗ перелік осіб, у яких виникло право на допомогу. Центр зайнятості впродовж трьох робочих днів після одержання коштів на свій рахунок переказує їх роботодавцю.
Виплати працівникам здійснюються роботодавцем упродовж трьох робочих днів з моменту одержання коштів за окремою платіжною відомістю.
Знайшли друкарську помилку? Виділіть фрагмент тексту з друкарською помилкою та натисніть Ctrl + Enter.
