Робоча субота, 30 днів відпустки, звільнення без пояснень та робота без трудових книжок...
Такі зміни очікують на українців у недалекому майбутньому
Запропоновані зміни до Трудового кодексу України покликані створити додаткові місця роботи, покращити боротьбу з безробіттям та зменшити кількість випадків, коли працівникам дають заробітну платню в конвертах. Про це повідомляє ukr.life.
Найперші зміни пов'язані із обовязковим оформленням трудового договору, навіть з тими, хто працює посезонно, фрілансерами чи виконує роботу на відстані, або ж працює не повну кількість годин. Трудових угод буде сім видів.
Приємною звісткою для українців стане те, що тривалість щорічної відпустки зросте з 24-х до 30 днів, але за бажанням роботодавця субота може стати робочою. Саме роботодавцю дається право вирішувати скільки днів працюватимуть його робітники — п'ять чи шість. Також роботодавець отримає можливість звільняти працівників без причини. Нагадаємо, що саме проти цього пункту виступали представники профспілок України, які нагадують, що такі зміни дають більше прав роботодавцям та значно обмежують права працівників. Адже поновити на посаді звільненого робітника, якщо це буде зроблено не законно, не зможе навіть суд.
Якщо депутати проголосують «за», то роботодавці не будуть використовувати і трудові книжки. Тож вони незабаром вже відійдуть у минуле.
Запропоновані зміни до Трудового кодексу України покликані створити додаткові місця роботи, покращити боротьбу з безробіттям та зменшити кількість випадків, коли працівникам дають заробітну платню в конвертах. Про це повідомляє ukr.life.
Приємною звісткою для українців стане те, що тривалість щорічної відпустки зросте з 24-х до 30 днів, але за бажанням роботодавця субота може стати робочою. Саме роботодавцю дається право вирішувати скільки днів працюватимуть його робітники — п'ять чи шість. Також роботодавець отримає можливість звільняти працівників без причини. Нагадаємо, що саме проти цього пункту виступали представники профспілок України, які нагадують, що такі зміни дають більше прав роботодавцям та значно обмежують права працівників. Адже поновити на посаді звільненого робітника, якщо це буде зроблено не законно, не зможе навіть суд.
Якщо депутати проголосують «за», то роботодавці не будуть використовувати і трудові книжки. Тож вони незабаром вже відійдуть у минуле.
Знайшли друкарську помилку? Виділіть фрагмент тексту з друкарською помилкою та натисніть Ctrl + Enter.
